PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA YAYASAN AL SALI ISKANDAR
-
Type
-
Skripsi
-
Title
-
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA YAYASAN AL SALI ISKANDAR
-
Creator
-
Ujang Darisman
-
identifier
-
2261201032
-
list of contributors
-
Dr. Yusnaini S.E., M.M.
-
Date
-
2026
-
abstract
-
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan
keberhasilan pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada organisasi nirlaba yang
bergerak di bidang pendidikan. Salah satu faktor yang berperan dalam
meningkatkan keberhasilan organisasi adalah motivasi kerja, karena motivasi yang
tinggi dapat mendorong karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Oleh
karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat motivasi kerja,
tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
di Yayasan Al Sali Iskandar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei dan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah
58 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling
jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan
skala Likert. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien
determinasi, dan uji hipotesis (uji t) dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan di Yayasan Al
Sali Iskandar berada pada kategori baik. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai
koefisien korelasi (R) sebesar 0,673, yang mengindikasikan adanya hubungan
positif dengan tingkat hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dan kinerja
karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,454 menunjukkan
bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan 45,4% variasi kinerja karyawan,
sedangkan sisanya sebesar 54,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Selanjutnya, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 6,817
lebih besar daripada t tabel sebesar 2,003 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05).
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Al Sali Iskandar. Hasil penelitian
ini memberikan bukti empiris bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang sangat
penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada organisasi nirlaba di bidang
pendidikan. Oleh karena itu, pihak yayasan diharapkan terus mempertahankan dan
meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, pengembangan
kompetensi, penyediaan kesempatan pengembangan karier, serta penciptaan
lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian selanjutnya disarankan untuk
menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan dan
memperluas objek penelitian agar diperoleh hasil yang lebih komprehensif dan
memiliki tingkat generalisasi yang lebih baik.
-
Subject
-
Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi
Kerja, Regresi Linear Sederhana, Yayasan Pendidikan.
-
number of pages
-
117
- Media
2261201032, Manajemen,Cover,Ujang darisman.pdf- 2261201032,BAB_I, Ujang Darisman.pdf
- 2261201032 BAB Il MNJ Ujang Darisman.pdf
- 2261201032,BAB lll, Ujang Darisman.pdf
- 2261201032,BAB_IV, Ujang Darisman.pdf
- 2261201032,BAB_IV, Ujang Darisman.pdf
- 2261201032,BAB_V, Ujang Darisman.pdf
- 2261201032 Manajemen Daftar Pustaka_Ujang Darisman.pdf
- 2261201032 Mnj Lampiran_Ujang Darisman.pdf