PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BALAI TEKNIK PERKERETAAPIAN KELAS I BANDUNG
-
Type
-
Skripsi
-
Title
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BALAI TEKNIK PERKERETAAPIAN KELAS I BANDUNG
-
Creator
-
Rangga Subakti
-
identifier
-
2261201068
-
list of contributors
-
Adrie Charviandie S.E., M.M.
-
Date
-
2026
-
abstract
-
Produktivitas kerja pegawai merupakan salah satu aspek yang berperan penting
dalam menentukan efektivitas organisasi sektor publik dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat. Di Balai Teknik Perkeretaapian Kelas I Bandung
masih ditemukan berbagai permasalahan, seperti keterlambatan dalam penyelesaian
pekerjaan, deviasi waktu pelaksanaan, serta perbedaan tingkat produktivitas
antarunit kerja. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa produktivitas kerja pegawai
belum optimal dan diduga dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan serta tingkat
kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap
produktivitas kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, serta
menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara
kepemimpinan dan produktivitas kerja pegawai pada Balai Teknik Perkeretaapian
Kelas I Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain
penelitian asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada
pegawai tetap Balai Teknik Perkeretaapian Kelas I Bandung, kemudian dianalisis
menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-
PLS) melalui tahapan evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja, serta kepuasan kerja terbukti mampu
memediasi hubungan antara kepemimpinan dan produktivitas kerja pegawai.
Temuan penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu
manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menjelaskan mekanisme
hubungan antara kepemimpinan, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja pada
organisasi sektor publik. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa
peningkatan kualitas kepemimpinan yang disertai dengan upaya meningkatkan
kepuasan kerja pegawai merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan
produktivitas kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel
lain, seperti motivasi kerja, budaya organisasi, atau komitmen organisasi, serta
memperluas objek penelitian pada instansi pemerintah lainnya sehingga diperoleh
hasil penelitian yang lebih komprehensif.
-
Subject
-
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja, SEM-PLS,
Sektor Publik.
-
number of pages
-
155
22611068 Manajeman COVER Rangga subakti.pdf