PENGARUH LITERASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SEKRETARIAT BPSDM PROVINSI JAWA BARAT
-
Type
-
Skripsi
-
Title
-
PENGARUH LITERASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SEKRETARIAT BPSDM PROVINSI JAWA BARAT
-
Creator
-
Rafi Dermawan
-
identifier
-
2261201154
-
list of contributors
-
Deasy Sandya, S.E.,M.M.
-
Date
-
2026
-
abstract
-
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan implementasi birokrasi digital dan fenomena
kesenjangan kompetensi adaptasi teknologi yang memicu rendahnya kemandirian operasional serta
ketidakstabilan ritme kerja administratif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran
tingkat literasi digital, capaian kinerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh literasi digital terhadap
kinerja pegawai pada Bidang Sekretariat BPSDM Provinsi Jawa Barat.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Bidang Sekretariat BPSDM Provinsi Jawa
Barat yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh
(sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Pengumpulan data utama
dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert. Analisis data menggunakan uji kualitas
data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi parsial (uji t), dan analisis
koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS.
Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa gambaran tingkat literasi digital dan
capaian kinerja pegawai pada Bidang Sekretariat BPSDM Provinsi Jawa Barat secara umum sama-
sama berada pada kategori sedang. Hasil pengujian hipotesis melalui uji t membuktikan bahwa nilai
t-hitung sebesar 10,618 lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 1,998 dengan nilai signifikansi 0,000,
yang dapat disimpulkan bahwa literasi digital terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis koefisien determinasi (R Square), variabel literasi
digital memberikan kontribusi pengaruh sebesar 64,9% terhadap variabel kinerja pegawai,
sedangkan sisa varians sebesar 35,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar batasan penelitian
ini.
-
Subject
-
Literasi Digital, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia.
-
number of pages
-
113
